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n加1赔偿是什么意思 月平均工资
工伤
赔偿n加1是什么意思
答:
如果是十级工伤,具体
赔偿
如下:
n
十级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市
月平均工资
的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。n并且要求医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、...
...
赔偿
中这个
1是
上个
月工资
?还是前12个月的
平均工资
(算上年终奖的...
答:
另外在经济
补偿
金的计算标准上,应按照劳动者工作不满六个月的,按半个
月工资
的标准支付经济补偿金,每工作一年或六个月以上不满一年的,按
一
个月工资的标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制。对于高收入者,即劳动者月工资高于本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付...
n
+
1
的1是上个
月工资
吗
答:
亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~,新劳动法的
N
+
1赔偿
中这个1是上个
月工资
还是前12个月的
平均工资
(算上年终奖的):经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。所以
n
+1里面的+1其实就是上个月的工资 ...
N加1
的
工资是什么意思
答:
N
表示一年有一个月的
工资
,
1是
代通知金。
公司
赔偿n
+
1
,薪资是按税前还是税后
答:
要按员工
月平均工资
三倍的数额支付经济补偿金;6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,
n加1赔偿
工资是税前。劳动者获利的N+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,所以是税前,劳动者要申报个税;如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资...
n
+
1赔偿
怎么算是基本
工资
还是实发
答:
向其支付经济补偿的标准按职工
月平均工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十~二个月的平均工资。以上就是关于
n
+
1赔偿
怎么算是基本工资还是实发的相关内容,希望对大家有帮助。
n
+
1赔偿
怎么算
答:
如果劳动者的
月工资
高于当地人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
的3倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之,N+
1赔偿
的计算方式是根据劳动者的具体情况来决定的,需要根据个人实际情况进行具体计算。
赔偿n
+1的条件
赔偿N
+1的条件...
赔偿n
+
1
的
工资
怎么算
答:
2、这里
N
是代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个
月工资
的
意思
;3、这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外
加一
个月工资,即六个半月
工资赔偿
标准。其计算为:1、
n是
指劳动者的工作年限。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
辞退
补偿n
+
1是什么意思
答:
具体的计算标准如下:(
1
)、经济
补偿
金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付
一
个
月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个
月平均工资
计算。
n
+
1赔偿
规则
答:
律师解析
N
+
1赔偿
规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的
平均工资
,且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 ...
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